• logo blue
  • summit kaunas
  • Encounter
  • Shkola

Что такое G12 или Г12?

G-12 – это структура ученичества, любви и заботы друг о друге. У Иисуса было 12 учеников. "И поставил из них двенадцать, чтобы с Ним были и чтобы посылать их на проповедь, и чтобы они имели власть исцелять от болезней и изгонять бесов" Марка 3:14-15. Иисус вложил всего себя в них, и именно они стали началом великого благословения для всех людей.

G-12 – это такая модель церкви, при которой каждый человек целенаправленно развивается под духовным покровительством и рассматривается как потенциальный лидер. Эта структура позволяет максимально сохранять достигнутый результат в евангелизации и двигаться в духовном единстве с пастором.

Основными ценностями данной системы являются:
– евангелизация;
– ученичество;
– отцовство (духовное покровительство);
– духовное единство;
– воспитание лидеров.

Самый главный приоритет этой модели заключается в том, что каждый член домашней группы рассматривается как потенциальный лидер. Ведение G-12 представляет собой стратегию умножения лидеров. Именно в этом мы видим возможность исполнить данное Богом видение для нашей церкви.

Ведение G-12 имеет библейское основание. В Евангелии от Иоанна 15:1-7:

В этом месте Писания раскрыты духовные аспекты и принципы: ветвь сама по себе не может жить, отсекается и всякая ветвь не приносящая плода. В системе 12-ти большие служат меньшим, как делал Иисус "Ибо Я дал вам пример, чтобы и вы делали то же, что Я сделал вам" Иоанна 13:15. Общаясь с братьями и сестрами, молясь за их нужды, заботясь о них, проявляя интерес к их жизни, лидер возрастает сам. Послушание, смирение, ответственность – это те важнейшие качества, которые прививает человеку наличие у него 12-ти учеников. Каждый лидер обязан поощрять и помогать своим ученикам набирать своих двенадцать учеников. То есть, каждый лидер поднимает и готовит следующих двенадцать лидеров.
Структура G-12 препятствует духу заблуждения, разобщения и отступничества, ибо все находятся в едином учении и едином помазании В Деяниях Апостолов сказано: "И они постоянно пребывали в учении Апостолов, в общении и преломлении хлеба и молитвах" Деяния 2:42.

Преимущество Ведения G-12:

1. Участвуют все, в том числе и пастор. В G-12 пастор является частью структуры домашних групп (ее основанием) и ведет "группу-образец".

2. Эта структура дает возможность каждому члену (части) церкви состояться в качестве лидера, независимо от количества людей, находящихся в группе. Это позволяет каждому начинать свою домашнюю группу почти сразу же.

3. Ячейки (домашние группы) не делятся, а сохраняются. Преимущество этой системы в том, что домашняя группа – это как семья на всю жизнь. Люди, которые находятся в домашних группах, становясь лидерами, плавно переходят таким же составом в лидерскую группу.

4. Человеку не обязательно быть сильным (духовным), чтобы начать свою домашнюю группу. Просто ему нужно делать то же самое, что делает его лидер в группе, которую он посещает.

5. В G-12 у лидера двенадцать помощников, в которых он одинаково вкладывает себя. Лидер делегирует ответственность на своих двенадцать учеников для исполнения необходимых нужд, целей и задач.

6. Каждый лидер заинтересован в том, чтобы из его двенадцати учеников все состоялись как лидеры, так как от этого зависит его собственное служение.

Как G-12 работает:

1. Каждый имеет два положения и две ответственности. Человек является лидером для тех людей, кто входит в его домашнюю группу и в то же время он подчиняется так же лидеру и входит в его домашнюю группу. Т.е. у тебя есть лидер и ты лидер для кого-то. Каждый верующий нуждается в том, чтобы ему служили, и в том, чтобы нести служение самому.

2. Руководители не назначаются в G-12. Ими становятся естественно, по мере увеличения количества учеников.

3. Принцип ученичества. Это основной принцип системы, т.к. именно он обеспечивает количественный рост домашних групп и воспитание новых лидеров. Он осуществляется в три этапа: "смотри, как это делаю я", "давай сделаем это же вместе", "сделай это сам".

4. Принцип передачи. Лидер должен быть 100% проводником. Это способность принимать видение, помазание, учение от пастора (или вышестоящего лидера) и передавать (вкладывать) его своим людям.

5. Вертикаль. Структура G-12 делает упор на инициативу каждого лидера в отдельности. Лидер может подняться настолько высоко, насколько хватит его возможностей. Он может обучать столько новых лидеров, насколько захочет, и насколько ему позволят его время и таланты. Перемещения по вертикали происходят по плодам, по горизонтали в полной свободе, каждый человек может выбрать себе лидера.

6. Планирование и отчетность. Лидеры составляют план работы на год, и отчитываются о своей работе каждый месяц. Это неотъемлемая часть структура G-12. В сроках и целях есть польза, потому что они мобилизуют лидеров для успешной работы.

Ведение опирается на четыре основных столпа: достигать, укреплять, тренировать и высылать:

Достигать - помочь человеку начать личные взаимоотношения с Иисусом.
1. «Посольство Иисуса» достигает людей для Иисуса посредством служения людям, ячеек, евангелизаций от сердца к сердцу и т.д.
2. Когда Бог создал человека, Он сказал ему плодиться и размножаться Бытие 1:28. У каждого верующего есть способность и ответственность плодоносить новыми людьми.

Укреплять - буквально означает «сделать человека твердым, как скала»
1. Это значит помочь каждому новообращенному укорениться и укрепиться в вере. Таким образом, мы стараемся соединить новообращенного с церковью и поддержать его, сделать его «твердой скалой» в своих намерениях.
2. Каждый новообращенный будет связан с теми людьми, которые помогут ему расти во Христе и в церкви. «Встреча» и семинары «Укоренения в вере» помогают людям понять то, что действительно сделал Иисус, и как ходить в свободе, данной им Богом.

Тренировать - учить верующих хождению с Богом, жизни учеников Иисуса.
1. Мотивация каждого верующего - постоянно пребывать в обучении. Семинары «Укоренение в вере» являются началом. Затем человек прилепляется к ячейке и становится студентом Школы Лидерства.
2. Здесь новообращенный концентрирует свое внимание на доктринах, служении, ведении, характере и лидерстве - учится проводить людей через этот процесс.

Высылать - высылаем их для достижения новых людей.
1. В то время как ученик на Школе Лидерства, его лидер поможет ему начать свою ячейку для достижения и укрепления людей во Христе.
2. Потом начинается процесс умножения. Повторная встреча поможет ученикам ходить в большей свободе, прощении и Божьем помазании.

Каждый член домашней группы рассматривается как потенциальный лидер. Ведение G-12 представляет собой стратегию умножения лидеров. Именно в этом мы видим возможность исполнить данное Богом ведение для нашей церкви.